RH em Dia
Boas-vindas · 1/7
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KIT DE ATIVAÇÃO · 2026
Bem-vindo(a) ao
RH em Dia!
Parabéns pela aquisição da ferramenta. A partir de agora, sua empresa dá um passo importante na gestão de riscos psicossociais — de forma estruturada, baseada em dados e alinhada à NR-1.

Este kit foi preparado para te guiar do primeiro acesso até o ciclo completo rodando. São poucos passos, mas cada um tem seu momento e seu propósito. Vamos juntos?
⚡ Sua jornada começa aqui
01
Entenda a NR-1
O que mudou em 2026 e como a ferramenta facilita
02
Comunique sua equipe
E-mail, WhatsApp e arte para mural — tudo pronto
03
Acompanhe a participação
Monitore respostas em tempo real
04
Leia os resultados
Relatórios automáticos por dimensão e estabelecimento
05
Monte o plano de ação
Selecione, priorize e documente
01
A NR-1 mudou.
Sua empresa está preparada?
A partir de 26 de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é exigência legal no PGR/GRO. Burnout, sobrecarga e assédio se desenvolvem em silêncio — e quando aparecem, já viraram afastamento ou processo.
⚠️
FIQUE ATENTO
A NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais. O RH em Dia estrutura e facilita esse processo — com dados reais e relatórios prontos para apresentar.
COMO O RH EM DIA FACILITA
Questionário validado → resultados automáticos → inventário de riscos → plano de ação → PDF para documentação. Tudo em um ciclo, sem consultoria externa.
NR-1
26/MAI/2026
+70% dos afastamentos têm origem psicossocial
1 em cada 3 trabalhadores relata sofrimento psicológico no trabalho
Diagnóstico real do clima psicossocial em menos de uma semana
O RH opera sozinho — sem burocracia, sem consultoria externa
02
Avise a equipe no momento certo
Selecione a etapa e escolha o canal. Todo material está pronto para baixar, personalizar e enviar.
📣
Preparação
Antes do lançamento da pesquisa
🚀
Lançamento
No dia em que a pesquisa abre
🔔
Pós-coleta
Após encerrar a coleta de respostas
📧 E-mail
💬 WhatsApp
🖼 Mural
R
RH em Dia
● COMUNICADO IMPORTANTE
Pesquisa de
Bem-Estar
chegando!
Em breve você receberá um e-mail com o link para participar da pesquisa de clima da empresa.
🔒
100% Anônimo
nenhuma resposta pode ser rastreada
Rápido
leva apenas 10 minutos
💬
Sua voz importa
resultados geram melhorias reais
Fique atento(a) ao seu e-mail!
O link chegará nos próximos dias.
R
RH em Dia
DISPONÍVEL AGORA
A pesquisa
está aberta!
Acesse seu e-mail e clique no link para participar. Sua contribuição faz diferença!
Verifique seu e-mail
O link chegou na sua caixa de entrada
🔒
100% Anônimo
sem rastreamento
10 minutos
para responder
Não encontrou o e-mail? Verifique o spam ou fale com o RH.
R
RH em Dia
🙏
Muito obrigado!
pela sua participação
[XX]%
dos colaboradores participaram
Os dados estão sendo analisados pelo RH. Em breve compartilharemos os próximos passos e as ações que serão implementadas.
Nosso compromisso com você
Transparência nos resultados e ações concretas de melhoria.
PASSO 3 DE 5
03
Acompanhe a participação
Em Colaboradores você vê em tempo real quem respondeu, quem está pendente e a taxa geral. Lembretes automáticos são enviados para quem ainda não participou.
💡
POR QUE A PARTICIPAÇÃO IMPORTA
Quanto mais colaboradores respondem, mais representativos e confiáveis são os resultados por estabelecimento. Por isso, informe e engaje a equipe antes do envio dos questionários — uma comunicação prévia clara faz toda a diferença na adesão.
04
Leia os resultados
Acesse Relatórios após encerrar a coleta. O índice geral de risco, o gráfico multidimensional e o ranking por dimensão mostram exatamente onde sua empresa precisa agir.
B
Baixo · índice ≥ 3,50
Condições adequadas — monitoramento preventivo
M
Moderado · 2,50 a 3,49
Atenção necessária — acionar plano de ação
C
Crítico · abaixo de 2,50
Intervenção urgente — prioridade máxima
PASSO 5 DE 5
05
Monte o plano de ação
Em Gestão de Riscos → Plano de Ação, selecione as ações sugeridas por dimensão ou crie as suas. A plataforma permite filtrar por unidade operacional, estabelecimento ou visão geral — tornando o acompanhamento objetivo, pois o estabelecimento é o nível acionado pela fiscalização.
1
Selecione por nível de risco
Filtre por Crítico, Moderado ou Baixo e priorize as ações
2
Atribua responsável e prazo
Acompanhe o andamento de cada ação em tempo real, por estabelecimento
3
Exporte o relatório técnico
Acesse em Central de Documentos — relatório pronto para apresentar e arquivar
Tudo pronto
para começar!
Você tem tudo que precisa. Agora é só acessar a plataforma e colocar o processo em movimento — passo a passo.
Criar ciclo de avaliação
Configure o questionário
Comunicar a equipe
Antes do envio
Importar colaboradores
Por estabelecimento
Analisar resultados
Por unidade e geral
Montar plano de ação
E executar as ações
Exportar documentação
Central de Documentos